КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Атамайская средняя общеобразовательная школа имени В.Д.Лонгинова» муниципального района «Горный улус» Республики Саха (Якутия)

с. Бясь-Кюель, 2013

  1. Общие положения

 

1.1.            Настоящий Коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией МБОУ «Атамайская средняя общеобразовательная школа имени В.Д.Лонгинова» с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «Сторонами».

Работники доверяют и поручают Профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2.            Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.3.            Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

  • ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
  • поощрение работников за добросовестный труд;
  • требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение «Правил внутреннего трудового распорядка», выполнения «Правил охраны труда»;
  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • принятие локальных нормативных актов;
  • требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.4.            Коллективный договор признает право работника на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ;
  • предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;;
  • своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
  • сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
  • отпуск, продолжительность, которого установлена постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»;
  • объединение в профессиональные союзы;
  • защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • обязательное социальное страхование.

Директор признает Профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о премиях, доплатах и надбавках;
  • график отпусков;
  • форма расчетного листка;
  • приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
  • приказы о награждениях работников;
  • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п.6 ст.81 ТК РФ;
  • другие документы, содержащие нормы трудового права;
  • обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.5.       Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.

1.6.       Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7.       Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленным ТК РФ.

1.8.       Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности Профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

1.9.       Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя комитета) – до 3 календарных дней.

1.10.   Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного Коллективного договора.

1.11.   Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения Коллективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

 

  1. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

 

2.1.       Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем, которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».

2.2.       Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.       Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 15 мая текущего года.

2.4.       Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

2.5.       Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

2.6.       Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку. Возможна такая переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

2.7.       Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профсоюзного комитета.

2.8.       Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

2.9.       В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

 

  1. Организация труда, режим работы, время отдыха

 

Администрация образовательного учреждения обязуется:

3.1.           Установить 6-дневную рабочую неделю.

3.2.           Выходной день – воскресенье.

3.3.           Начало работы – 9 часов 00 минут. Перерывы между уроками (перемены) – по 10 минут, две перемены – по 20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

3.4.           Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.5.           Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра).

3.6.           Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день.

3.7.           Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

3.8.           Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

3.9.           Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

3.10.       Технические работники школы работают по 40-часовой рабочей неделе.

3.11.       Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители, делопроизводитель, главный бухгалтер, администратор по хозяйственной части.

3.12.       Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.

Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

3.13.       Время отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 ТК РФ) являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.14.       Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения Профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.15.       Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Кроме педагога организатора; социального педагога; мастера производственного обучения, которым предоставляется 64 календарных дней отпуска, всем педагогическим работникам предоставляется 80 календарных дней, техническим работникам - 52.

3.16.       Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

3.17.       Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

3.18.       Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней в году предоставляется:

  • работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
  • имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери или отцу, воспитывающему(ей) ребенка в возрасте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

3.19.       Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173 - 177 ТК РФ.

3.20.       Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

3.21.       Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

3.22.       Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884.

3.23.       Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

3.24.       При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

 

  1. Оплата и стимулирование труда

 

4.1.       Заработная плата работникам вычисляется путем умножения ставки первого разряда на коэффициент разряда работника.

4.2.       Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

4.3.       Заработная плата выплачивается по месту работы.

4.4.       Заработная плата выдается один раз в месяц.

4.5.       Администрация с учетом мнения Профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». Положение вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.

4.6.       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на отработанные дни (12 месяцев).

4.7.       При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитывающихся работнику, производится в день увольнения.

4.8.       Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

4.9.       Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.

4.10.   Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из оклада, ежемесячных доплат, надбавок, стимулирующих выплат по результатам работы. Работникам может производиться выплата материальной помощи.

 

  1. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

 

5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

5.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения штата работников.

5.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • проработавшим в организации более 10 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспиты­вающие детей до 16 лет;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до I7 лет;
  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
  • участников боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва на работу.

5.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

5.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере с установленным законодательством.

5.6 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии (ст.165 ТК РФ)

5.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенныйсрок, работодатель обеспечивает приоритет в при­еме на работу работников, добросовестно работавших в нем ранее уво­ленных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

6. Охрана труда и улучшение условий для работающих

 

6.1.            Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и обучающихся возлагаются на директора.

6.2.            Администрация:

  • организовывает ежегодные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;
  • не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • разрабатывает и утверждает совместно с Профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;
  • создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

6.3.            Администрация и Профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обеспечить:

  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;
  • оценку состояния условий труда на рабочих местах;
  • проведение паспортизации условий труда и обучения;
  • своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

6.4.            Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать___________________________________________________________.

6.5.            Организовать совместно с Профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт объектов учреждения.

6.6.            Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.

6.7.            Обеспечить выполнение соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.

6.8.            Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда. Проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

6.9.            Направлять на обучение по охране труда ________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.10.        Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом.

6.11.        Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.12.        Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

6.13.        Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже -530С работа учреждения может быть остановлена.

6.14.        Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

6.15.        Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и обучающихся.

6.16.        Администрация обязуется оказывать мелкие услуги по договорной цене членам профсоюза.

6.17.        Для социальной защищенности членов профсоюза предоставить льготы по использованию школьного трактора для хозяйственных нужд ____________________________________________________________ руб. в час.

 

7. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями


           7.1. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.2. При рождении ребенка у работника организации оказывать ему материальную помощь.

7.3. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон;оказывать членам семьи материальную помощь.

7.4. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.

7.5. Работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику

7.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

8. Разрешение трудовых споров

 

8.1.            Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ комиссиями по трудовым спорам и судами.

8.2.            Комиссии по трудовым спорам, образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

8.3.            Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

8.4.            Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется ТК РФ (ст.398-418).

8.5.            В период действия настоящего Коллективного договора Профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.

 

  1. Права профсоюзной организации при выполнении Коллективного договора

 

9.1.       Выступая представителем работников и являясь стороной Коллективного договора, Профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора.

9.2.       Администрация обязуется:

  • производить через бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;
  • разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и пробелам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;
  • включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие совещаниях при директоре.

9.3.       Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

9.4.       В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п.1.4 настоящего Коллективного договора.

9.5.       Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии с п.2, п.3 «б», п.5 ст.81 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение 2 лет после окончания срока их полномочий.

 

  1. Срок действия и формы контроля за выполнением Коллективного договора

 

Коллективный договор вступает в силу с «__4_» ___марта____   2013 года и действует по «___4__» ___марта_______ 2016 года.

Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такового уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет.

Контроль за выполнения обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.

На срок действия настоящего Коллективного договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

 

  1. Приложения к Коллективному договору

 

Приложения к Коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим нанесением дополнений и изменений. К договору прилагаются «Правила внутреннего трудового распорядка».